Poslovna etika proučava primenu ličnih normi na aktivnosti i ciljeve komercijalnih preduzeća, i da kao takva nije neki poseban moralni standard već je studija o tome kako poslovni kontekst postavlja svoje jedinstvne probleme pred moralnu ličnost koja deluje kao predstavnik tog sistema. Ona tu ima u vidu visoke standarde ponašanja kao osnovne vrednosti kompanija i preduzeća, koji imaju istu ekonomsku vrednost kao i dobra volja. Ili pak postoji stav da poslovnu etiku treba poistovećivati sa etikom ličnosti, jer ona predstavlja osnovna pravila po kojima ličnost deluje i ona su okvir za definisanje delovanja koje je lično dopušteno i onog koje to nije.
Pojedinac koji ne poseduje elementarne principe lične poslovne etike, i ima deficit ukupnih moralnih standarda, uvek je spreman da izvrši prevaru, da stavi svoje lične interese iznad kolektivnih, zakonskih, iznad normi običajnog poslovnog morala i ljudskog odnosa, da naruši poslovnu klimu i atmosferu, da pokoleba druge. Etika pojedinca je gradivni element kolektivne etike, korporacijske etike. Čovek bez lične poslovne etike predstavlja malignu tačku u poslovanju svake kompanije, tačku koja stalno vreba da se proširi i zahvati ceo sistem kompanije. Nedostatak poslovne etike dovodi do poremećaja uobičajenih tokova poslovanja, kako u sredini gde se kompanija nalazi, tako i u širem okruženju, a nekada deluje i na svetske ekonomske i poslovne tokove. Gubitak poverenja u poslovanje, u preduzeće, u rukovodstvo i slično. Treba naglasiti da je poverenje danas jedan od ključnih uslova za uspešno poslovanje i razvoj preduzetničke i poslovne klime na svim nivoima i u svim sredinama.
Jednom uspostavljeni poslovni odnosi moraju da se neguju i razvijaju, održavanje redovnih kontakata sa menadžmentom i menadžerima određene kompanije, što čini ključ uspeha i svoje kompanije, čiji je interes unapređenje odnosa sa kompanijama, a time i stvaranje boljeg poslovnog uspeha. Naravno, u svemu tome postoji i vedrija strana etičkih kodeksa. Danas, ne možete zamisliti uspešnu firmu, velike korporacije i razne druge organizacije da u sastavu svog poslovanja nemaju sadržan etikči kodeks. Baš kod takvih organizacija, etički kodeksi su jako prisutni i zastupljeni, a ako nisu onda se uveliko radi na tome i njihovom usavršavanju uopšte. Da li je u pitanju kodeks lepog ponašanja, čuvanja poslovne tajne ili neki drugi kodeks u svakom slučaju sve ozbiljne organizacije gledaju na to da njihovi radnici dobro budu upoznati sa time.
