Феномен животних циклуса је одавно познат не само у биологији него и у многим другим научним дисциплинама, од астрофизике до техничких и политичких наука. Сви живи организми имају своје животне циклусе, али исто тако га имају и планете, производи, услуге, политичке партије и наравно пословне организације. Постоји неколико теорија животних циклуса предузећа, које се само делимично подударају, али сматрамо да посебно место међу њима заузима Адижесова теорија животних циклуса предузећа јер је до сада најобухватнија, најдетаљније разрађена и поткрепљена је са мноштвом аутентичних примера. Други значајан разлог зашто је баш ова теорија интересантна за нас је тај да се она већ више од седам година успешно примењује на нашим просторима као дијагностички алат и путоказ за решавање многих организационих проблема, укључујући и комплетне реорганизације предузећа.
Епоху у којој живимо карактерише повећање темпа промена у свим доменима живота и рада. Као што знамо, промене у свету које веома утичу на нас највећим делом не зависе од нас и ми их не можемо зауставити. Све промене доносе са собом проблеме, без обзира да ли их превасходно опажамо као шансе или потешкоће. И најизазовнија шанса постаје проблем који треба да решавамо чим себи поставимо питање: »како да искористимо шансу која нам се указала?«. Пошто се промене непрекидно нижу, ми се неминовно суочавамо са различитим интерним и екстерним проблемима рада и пословања предузећа. Познавање теорије животних циклуса предузећа и њене примене може знатно да олакша решавање интерних проблема предузећа.
Теорија животних циклуса предузећа је настала на основу вишедеценијског извођења дијагноза најразличитијих предузећа широм света, при, чему су се откривали препознатљиви обрасци понашања организација И њихови карактеристични проблеми. Та сазнања постала су моћне информације за све предузетнике и менаџере, јер схватајући где се предузеће налази у свом животном циклусу и шта му омогућује да расте, а шта га гура у девијације и смрт можемо доносити боље управљачке одлуке. Другим рецима, ова теорија помаже организацијама да идентификују унутрашње баријере које их спречавају да буду успешније у различитим етапама њиховог развоја.
