Brze promene su specifična oznaka vremena u kome živimo. Promene su osnovni kreatori tzv. ambijenta budućnosti, ambijenta koji zahteva aktivan odnos lidera prema njima. Osnovna promena, koja obeležava buduće uslove privređivanja i, istovremeno, predstavlja izazov liderstvu, je globalizacija svetske privrede. Globalizacija podrazumeva rušenje barijera nacionalnih tržišta i mogućnost poslovanja u više zemalja. Organizacije isključivo domaće orjentacije ne mogu imati pasivan stav prema navedenim tokovima, jer će ih globalna konkurencija zateći nespremne i ugroziti im pozicije na njihovim domaćim tržištima.
Globalizacija čini neophodnim da organizacija prilagodi svoju strukturu i strategiju novim okolnostima. Da bi se suočile sa međuzavisnošću tržišta, one moraju razviti globalnu strategiju. Takođe, moraju usvojiti globalnu strukturu, koju karakterišu centralizovana vlast i odgovornost za formulaciju i primenu globalne strategije.
Globalna konkurencija je trenutno veoma intezivna i verovatno je da će biti još intezivnija. Tokovi globalizacije, deregulacije i razvoja informatičkih društava primorali su brojne organizacije da ulažu u ljudske resurse koji predstavljaju osnov opstanka u sve dinamičnijim uslovima. U takvim uslovima uspešnost organizacija zavisi prevashodno od ljudi. Budući da ljudi svojim znanjem, ponašanjem i kvalitetom čine osnovni faktor uspeha organizacija, upravljanje ljudskim potencijalom odnosno liderstvom postaje najznačajnija funkcija i zadatak savremenog menađžmenta. Dakle, osnovni faktor uspešnosti svake organizacije je liderstvo. U tom smislu ukazujemo na rastući značaj liderstva, ne samo kao procesa vođenja i uticanja, već pre svega kao procesa traženja i podsticanja kreativnosti kod svih zaposlenih u svakoj organizaciji.
Savremeno okruženje i moderni trendovi zahtevaju nov pristup u kreiranju novih lidera, lidera koji će biti u mogićnosti da odgovori izazovima koji se pred njim postavljaju. Da bi se odgovorilo ovim izazovima, globalni lider mora da prolazi kroz stalan trening i da neprestano osvaja nova znanja. Globalni lider je ličnost koja će biti sposobna da odgovori složenim zahtevima savremenog privrednog ambijenta. Takva stvarnost, koja se odvija pred našim očima, ima izuzetno snažan uticaj na funkcionisanje globalnih organizacija.
Dvadeset prvivek zahteva novu vrstu lidera, lidera koji ima sposobnost da vrši uticaj bez podrške hijerarhije i moći određene pozicije na kojoj se nalazi. Očekivaće se da ima visoke etičke stavove i da se shodno tome i ponaša. Veoma cenjena osobina lidera budućnosti biće, prema preduzetim ispitivanjima, skromnost i prihvatanje da se uvek može učiti od drugih, ali i majstorstvo u stručnoj oblasti. Poseban segment uvek predstavlja odnos sa drugima, vrednovanje ljudi i pokazivanje brige za njihov lični i profesionalni razvoj, te će se vođe i prema tome ceniti.