U savremenom društvu je, svakako, ostvaren ogroman napredak kada je u pitanju položaj žena u svim područjima. Ovde se nikako ne sme stati jer postoje i dalje određena područja gde se žene nalaze u podređenom i ugroženom polozaju. Treba pronaći načine da se taj položaj poboljša u svim sferama društvenog delovanja.
Države moraju kroz svoje zakone i primenu zakona treba više vremena da posvete zaštiti žene i dovedu ih u jednak položaj. Na polju ekonomije kroz razne strategije zapošljavanja treba da smanji razlike u nadnicama i nezaposlenosti između žena i muškaraca. Takođe je značajno omogućiti vertikalnu pokretljivost kada je u pitanju položaj na tržištu rada i umanjiti efekat „staklenog plafona“ po kojem žene imaju neznatne šanse za napredovanje u odnosu na muškarce.
Uloga medija u promovisanju ove vrste jednakosti je veoma bitna, oni ne smeju iz dana u dan da nameću nove načine i sredstva porobljavanja i potiskivanja žena na margine društva.
Osnovno pitanje koje se nameće jeste, ko i kako može pomoći savremenoj ženi da popravi svoj status i položaj u društvu. Izuzmemo lo određene akcije, poruke i zalaganja koja se manifestuju u društvu od strane nekolicine, veoma mali broj grupa je aktivan po pitanjima poboljšanja društvenog statusa žena.
Sve u svemu može se reći da je društveni status žena unapređen u odnosu na pređašnji status, ali se ne može reći da je dostigao ženjeni nivou uzimajući u obzir napreda društvo po drugim osnovama. Potrebno je da žene same preuzmu inicijativu na svim društvnenim poljima kako bi unapredile svoj socijalni status.
Treba istaći da su žene najnezaštićenije u oblastima seksualnog uznemiravanja, mobinga i ucenjivanja na radnom mestu, jer većina prećutkuje i izbegava da prijavi takve pojave kako bi sačuvala radno mesto. Diskriminacija žena u sferi radnog odnosa deo je opšteg konteksta, u kojem one imaju znatno lošiju poziciju od muškaraca. Ali u isto vreme veliki broj žena koristi svoju seksualnost kako bi napredovala na poslovnom planu te samim tim još više pogoršavaju svoj socijalni status.